Typische Merkmale von Teams mit unklaren Entscheidungs-Spielräumen:

1. Diskussionen scheinen sich im Kreis zu drehen
2. Entscheidungen fallen zögerlich
3. Es herrscht Angst, Fehler zu machen
4. Geschacher um Zuständigkeiten
5. Es fallen häufig Aussagen wie „Das ist nicht meine Aufgabe“ oder „Ich konnte nicht, weil ...“
6. Die Konsequenzen einer Entscheidung werden oft bis in die letzten Details ausgeleuchtet
7. Rückdelegationen an die Führungskraft
8. Neues wird oft als bedrohlich eingeordnet

Sind das Ihre Themen? Dann nutzen Sie die Methode der "Entscheidungs-Spielräume", wie sie im folgenden Artikel von ManagerSeminare beschrieben ist.
Sie steigern damit die Qualität der Zusammenarbeit und erhöhen das Vertrauen.